2019年二級(jí)建造師考試僅剩不到一個(gè)月的時(shí)間，考生們現(xiàn)在心情是什么樣的?緊張?激動(dòng)?還是惴惴不安?建設(shè)工程教育網(wǎng)為了讓在僅剩的時(shí)間內(nèi)更加高效的復(fù)習(xí)，為考生準(zhǔn)備了2019年二級(jí)建造師工程法規(guī)考前必做100道試題，希望大家可以跟上小編的腳步，一起來(lái)看看吧。

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2019年二級(jí)建造師工程法規(guī)試題知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止（一）

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者不能勝任工作

　　B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　E.勞動(dòng)者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

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