工傷處理的有關規(guī)定

　　確定工傷范圍：員工由于下列情況之一，負傷、致殘、死亡，應當確認為工傷：

　　在生產(chǎn)工作環(huán)境中，接觸職業(yè)性有害元素或患職業(yè)病的。

　　員工從事日常生產(chǎn)工作時發(fā)生的工傷事故。

　　因履行職責遭致人身傷害的。

　　因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成傷害、失蹤、突發(fā)急病等。

　　在生產(chǎn)工作區(qū)域內由于不安全因素，造成的意外傷害或者由于工作緊張突發(fā)急病，造成死亡或經(jīng)搶救治療后喪失勞動能力的。

　　勞動法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　工傷期間工資待遇按國家規(guī)定辦理。

　　員工工傷就醫(yī)，必須在醫(yī)務室就診，由醫(yī)務室醫(yī)生負責轉院，或到指定合同醫(yī)院就診。工傷待遇按規(guī)定處理，醫(yī)療費用、藥費、住院費、膳食費、就醫(yī)經(jīng)費均由單位負擔。

　　員工在工作中因工傷身體受到的損傷必須在24小時內向人事部匯報。輕傷者由部門組織調查，查清事故原因并確定事故責任，提出處理意見，經(jīng)人事部確認，安全領導小組批準后方可按工傷處理。重傷事故由安全領導小組組織有關人員調查確認后，由人事部向當?shù)貏趧泳职踩�部門送交工傷報告。