物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制訂招聘計劃。其內容包括：

　　各類人員的招聘條件；

　　計劃招聘人員總數(shù)和人員結構，包括專業(yè)結構、學歷結構等；

　　招聘信息發(fā)布的時間、方式與范圍；

　　招聘方法。

　　招聘的組織實施

　　設計應聘申請表

　　招聘信息發(fā)布后，求職者通常會寄來個人簡歷。為了保證應聘人員提供信息的規(guī)范性，企業(yè)在招聘活動開始時要組織人員設計應聘申請表。

　　應聘申請表應反映的信息

　　不管何種形式的申請表，一般都應能夠反映以下信息：應聘者個人基本信息、應聘者受教育狀況、應聘者過去的工作經(jīng)驗以及業(yè)績、能力特長、職業(yè)興趣等。

　　設計應聘申請表的注意事項

　　在設計應聘申請表時，應注意以下問題：

　　在設計申請表時要考慮申請表的存儲、檢索等問題，尤其是在計算機管理系統(tǒng)中。

　　內容的設計要根據(jù)職務說明書來確定，按不同職位要求及不同應聘人員的層次，分別設計應聘申請表。

　　對應聘者進行初審

　　初審是對應聘者是否符合職位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質都與職務所需條件相當?shù)暮蜻x人。

　　審閱和篩選簡歷的方法

　　判斷是否符合職位技術和經(jīng)驗要求。在客觀內容中，首先要注意個人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否和應聘崗位相符。

　　分析簡歷結構。簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。

　　重點看客觀內容。簡歷的內容大體可分為主觀內容和客觀內容兩部分。在篩選簡歷時應重點查看客觀內容�？陀^內容主要分為個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面。