【考頻指數】★★★★

【考點精講】

一、勞動合同的終止

(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

勞動合同期滿，勞動者因在本單位期間患職業(yè)病或者因工負傷的：

1至4級傷殘，完全喪失，保留勞動關系到退休;5到6級，大部分喪失，員工提出才可解除勞動合同;7到10級，部分喪失，勞動合同期滿即可終止。

二、勞動合同的經濟補償

1.可以要求經濟補償的情況：

(1)勞動者依提前通知用人單位約定解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位提前通知勞動者約定解除勞動合同的;(4)用人單位經濟性裁員;(5)合同期滿，用人單位降低待遇，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同;(6)用人單位破產或者解散的。

2.補償的標準

經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。