【考頻指數(shù)】★★

【考點精講】

一、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;(2)有與開展業(yè)務相適應的同定的經(jīng)營場所和設施;(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

二、勞務派遣的勞動合同

勞務派遣單位成當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。

三、被派遣勞動者

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

四、勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容

(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(2)工作地點;(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(5)社會保險費的數(shù)額和支付方式;(6)工作時間和休息休假事項;(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;(8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項;(9)經(jīng)濟補償?shù)荣M用;(10)勞務派遣協(xié)議期限;(11)勞務派遣服務費的支付方式和標準;(13)違反勞務派遣協(xié)議的責任。